Naudingi patarimai

Darbuotojų drausminė nuobauda

Pin
Send
Share
Send
Send


Straipsnio turinys:

Darbuotojų bausmė - Tai yra poveikio ir motyvacijos matas, kuriuo siekiama užkirsti kelią pakartotiniam darbo drausmės ar darbo grafiko pažeidimui. Kiekvienas pažeidimas turi būti užfiksuotas ir taikomos sankcijos.

Viena iš užduočių, su kuriomis susiduria darbdavys, yra savalaikis situacijos nepabloginančių priemonių taikymas. Šiuo atžvilgiu svarbu turėti idėją apie medžiagas, drausmines nuobaudas ir joms būdingus bruožus.

Baudų rūšys

Išsami informacija apie drausminių nuobaudų rūšis ir porūšius pateikiama Rusijos Federacijos darbo kodekse. Taigi, anot jo, būtina atskirti bendrąsias ir specialiąsias bausmes.

Specialios drausminių nuobaudų rūšys apima tas, kurias reglamentuoja atskiros nuostatos ir įstatymai tam tikroms Rusijos Federacijos darbo veiklos kategorijoms.

Verta atsižvelgti į tai, kad pagal įstatymą už vieną netinkamą elgesį darbuotojas gali gauti tik vieną drausminę nuobaudą. Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas atvyksta į darbą vėlai 4 ar daugiau valandų be pateisinamos priežasties, viršininkas gali pareikšti komentarą ar papeikimą. Nedelsdamas atleisk jį, paskyręs kitą nuobaudą, darbdavys neturi teisės.

Įvedimo pagrindai

Remiantis darbo teisės aktais, vienos iš drausminės nuobaudos rūšių paskyrimas darbuotojui turėtų būti vieno iš drausminio nusižengimo rūšių paskyrimas.

T. y. jei darbuotojas netinkamai vykdo savo darbo pareigas, negalima išvengti drausminės procedūros.

Netinkamas elgesys, už kurį gali būti paskirta drausminė atsakomybė, apima:

  • Pravaikšta, tai reiškia nepagrįstą buvimą darbo vietoje daugiau nei keturias valandas iš eilės,
  • Netinkamas pareigų vykdymas / atsisakymas vykdyti pareigas, nustatytas pagal pareigybės specifiką (nustatytas darbuotojo darbo sutartyje),
  • Pavaldinio atsisakymas atlikti veiksmus, numatytus darbo sutartyje, pareigybės aprašyme ir kituose įstaigos, su kuria darbuotojas buvo supažindintas prieš įsidarbinant darbo sutartyje, vidaus teisės aktais,
  • Darbuotojas demonstruoja netinkamą elgesį darbo vietoje (įžeidinėja kolegas, yra darbe būdamas alkoholio, narkotikų ar kitokio pobūdžio apsvaigimas, sugadina biuro turtą ir pan.)

Perdavimo tvarka

Tuo pat metu darbdavys neturi teisės atsižvelgti į:

  • Dienos, kai darbuotojas sirgo ir buvo nedarbingumo atostogose
  • Atostogų laikotarpis
  • Laikotarpis, per kurį įvykus įvykiui (darbuotojo padarytam netinkamam elgesiui) susitarta su sąjunga.

Be to, reikia turėti omenyje, kad drausminės nuobaudos negali būti skiriamos šiais atvejais:

  • Jei nuo drausmės pažeidimo padarymo praėjo daugiau nei šeši mėnesiai,
  • Jei nuo netinkamo elgesio momento praėjo daugiau nei dveji metai, tai patvirtino finansinio ir audito audito rezultatai.

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka atrodo tokia:

  • Viršininkas fiksuoja faktą, kad darbuotojas padarė konkretų drausmės pažeidimą. Paprastai darbdavys gauna pranešimą, kuriame pranešama apie padaryto teisinio ar drausminio pažeidimo faktą, t.

Nuo šio momento pradedama skaičiuoti 30 dienų, per kurias numanoma, kad reikia pasikliauti drausmine priemone.

  • Po to viršininkas paskambina darbuotojui ir prašo paaiškinimo, kuris turi būti pateiktas per 2 darbo dienas po to. Jei pavaldinys atsisako jį sudaryti, surašomas atitinkamas aktas,

Jei darbuotojas vis dėlto pateikia aiškinamąjį raštą, darbdavys pasilieka teisę savarankiškai nustatyti nurodytos netinkamo elgesio priežasties „pagarbos“ laipsnį ir nuspręsti, ar skirti drausminę nuobaudą.

  • Jei viršininkas nusprendžia, kad padarytos veikos yra neteisėtos ir nepakankamai gerbiamos, skiriama drausminė nuobauda.

Sprendimas išleisti įsakymą skirti drausminę nuobaudą gali būti priimamas tik tada, kai absoliučiai įrodyta pavaldinio kaltė.

Pateikęs užsakymą, jis turi būti perduotas kaltam darbuotojui peržiūrai per 24 valandas po to. Atsisakant susipažinti su minėtu dokumentu, taip pat surašomas atitinkamas aktas.

Įsakymo, kuriame užfiksuotas konkretaus darbuotojo padarytas drausmės pažeidimas, vykdymas yra privalomas drausmės procedūros etapas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktu, paskyrus dvi ar daugiau drausminių nuobaudų, darbdavio nuožiūra darbuotojas gali būti atleistas.

Kaip panaikinti bausmę

Pagal galiojančius darbo įstatymus darbuotojas gali būti nubaustas, jei jis drausminamas, jei per vienerius metus nuo pirmosios bausmės paskyrimo jis neatliko veiksmų, kurių metu buvo paskirtas antrasis.

Be to, tikimasi, kad bausmė bus panaikinta šiose situacijose:

  • Jei pats viršininkas nori,
  • Jei pavaldinys pats to paprašys, padarius atitinkamą prašymą vadovo vardu, kuris jį patenkins,
  • Jei profesinės sąjungos atstovas to nori,
  • Jei skyriaus, kuriame dirba deliktas pavaldinys, vadovas klausia apie tai vadovo.

Drausminės nuobaudos panaikinimas įforminamas atitinkama nutartimi.

Su pagyrimu baigė Maskvos valstybinio universiteto Teisės fakultetą. Lomonosovas. Nuo 2006 m. Specializuojasi automobilių teisės srityje, pagalbos avarijų atvejais ir kelių policijos problemų sprendimo srityje.

Apeliacija dėl drausminės nuobaudos. Jei darbuotojas nesutinka su jam paskirta drausmine nuobauda Viena iš drausminių nuobaudų rūšių yra darbuotojo atleidimas iš darbo. Todėl įmonė neturi teisės taikyti tokios nuobaudos darbuotojui.

Darbuotojų bausmių rūšys

Darbuotojams taikomos dvi bausmių grupės - drausminė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis) ir materialinė.

Darbuotojo veiksmai sukelia neigiamas sankcijas, jei jie atitinka sąlygas:

  • Klystkeliai. Prieštarauja federalinių, regioninių ar vietinių norminių teisės aktų nuostatoms, t.
  • Kaltas. Darbuotojas kaltas dėl netinkamo elgesio ir elgėsi tyčia (norimos pasekmės) arba dėl neatsargumo (parodė neapdairumą, aplaidumą),
  • Veiksmų sritys. Materialinės ir neturtinės bausmės darbuotojui yra skiriamos, jei netinkamas elgesys susijęs su darbo įsipareigojimų vykdymu.

Įdomus faktas apie materialinių ir drausminių sankcijų taikymą darbuotojui:

Ar žinojai apie „bausmių piramidės“ egzistavimą? Vokiečių sociologų sukurta sistema yra sankcijų skalė. Kiekvienas darbdavys stato piramidę, yra viršutinėje „atleidimo“ dalyje, o apatinėje - „pokalbis su įspėjimu“. Centrinėje skalės dalyje yra likusios nuobaudos, kurios bus taikomos atsižvelgiant į netinkamo elgesio aplinkybes.

Drausminė nuobauda

Už drausmės pažeidimo padarymą skiriamos drausminės nuobaudos, suprantamos kaip darbuotojo neįvykdymas ar netinkamas atlikimas darbo sutartyje nustatytų pareigų.

Darbdavys turi teisę taikyti vieną iš bausmių:

Tam tikroms darbuotojų grupėms nustatomos kitos drausminės nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 5 dalis).
Taigi, remiantis įstatymu „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“, kartu su išvardintomis nuobaudomis gali būti skiriamos drausminės nuobaudos:

  • įspėjimas, nurodantis nevisišką darbo atitikimą,
  • atleidimas iš valstybės valstybės tarnybos pareigų.

Karinio personalo statuso įstatymas nustato kitas nuobaudas už drausmės pažeidimų padarymą:

  • griežtas papeikimas
  • pozicijos ar rango sumažėjimas,
  • atleidimas nuo karinių pareigų,
  • drausminio arešto taikymas.

Sportininkams gali būti taikoma dar viena bausmės priemonė - sporto diskvalifikacija iki 6 mėnesių.

Visada atminkite, kad egzistuoja „neišsakytos bausmės taikymo taisyklės“. Patyręs valdymas niekada „netampa asmeniškas“, todėl už tai baudžia ne pats darbuotojas, bet tobulas ir netinkamas elgesys. Padarytas klaidas rekomenduojama aptarti su darbuotoju akis į akį (žr. Personalo valdymo problemų sprendimas).

Drausminės nuobaudos taikymo pagrindas - darbuotojo bauda

Svarbu, kad drausminės nuobaudos taikymas atleidimo iš darbo forma būtų įmanomas tik dėl 2 straipsnyje nurodytų priežasčių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str.

  1. Nebuvimas. Pagal ją svarstomas piliečio nebuvimas darbo vietoje per 4 valandas per dieną (pamainą).
  2. Girtumas. Nepriimtina, kad darbdavio teritorijoje būtų alkoholio, narkotinių ar kitokių apsvaigimų atvejų.
  3. Slaptas atskleidimas (valstybinė, komercinė ir kt.). Jei darbuotojas turi informacijos apie tai vykdydamas savo darbo įsipareigojimus.
  4. Vagystė, turto sugadinimas. Nusikaltimo faktas turi būti nustatytas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu.
  5. Darbo apsaugos pažeidimas. Su sąlyga, kad veiksmai sukels rimtų padarinių arba darbuotojas žinojo apie jų atsiradimo grėsmę.

Materialinės baudos

Materialinės bausmės grindžiamos pinigine dedamąja, kuri praktikoje yra veiksmingesnė už drausmines nuobaudas (išskyrus atleidimą).

Darbdavys turi teisę skirti vieną iš šių piniginių nuobaudų:

Baudos naudojimas kaip būdas nubausti darbuotojus yra neteisėtas. Darbdavio veiksmai, skiriant materialinę nuobaudą, jei vėluojama dirbti, laiku nevykdo paskirtos užduoties ir pan., Yra neteisėti.

Dėmesio! Baudos skyrimas nenustatytas kaip bausmė nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei kituose norminiuose teisės aktuose darbo teisės srityje.

Iš darbuotojo negalima atimti premijos, jei darbdavys nenustato aiškios premijų sistemos. Jei jis yra įtvirtintas vietiniuose teisės aktuose, įgyvendinamas įmonėje (gamyboje) ir veikia pagal įstatymus, priemokos atėmimas yra įmanomas, tačiau tik dėl aiškiai nurodytų priežasčių.

Materialinis išieškojimas taikomas tik tuo atveju, jei darbuotojas daro žalą darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis). Ką tai reiškia?

Darbuotojo padaryta žala darbdaviui

  • Darbdaviui priklausančio turto sumažėjimas ar pablogėjimas,
  • Turto, kuris priklauso kitiems, bet yra darbdaviui, sumažinimas ar pablogėjimas.

Vadovybė, atsižvelgdama į bylos aplinkybes, nustato padarytą žalą ir materialinio išieškojimo dydį. Svarbu, kad darbuotojas negrąžintų darbdavio negautų pajamų (prarastų pajamų).

Kokias pinigines bausmes gali skirti darbdavys?

Neleidžiama taikyti drausminių nuobaudų darbuotojams, nenustatytų federaliniame įstatyme, įstatuose ir kitose drausmės nuostatose. Tačiau darbdavys vietos teisės aktuose gali nustatyti sąlygas darbuotojams gauti skatinamąsias priemones.

Pvz., Jei darbuotojas turi daugiau nei 2 darbo uždelsimus arba neįvykdo paskirtų užduočių per darbdavio nurodytą laiką, darbuotojui gali būti taikoma tokia materiali bausmė:

  • Praranda teisę į nemokamą maitinimą biure (laikinai / visam laikui),
  • Keičiasi jo padėtis norint gauti gyvenamąjį plotą,
  • Neleidžiama dirbti prie didelio ar pelningo projekto ir pan.

Viena pagrindinių taisyklių - draudimas mažinti darbuotojo socialinį paketą, jei jį nustato federaliniai ar regioniniai įstatymai, taip pat jei vietos teisiniuose aktuose to nėra.

Materialinių ir drausminių priemonių taikymo tvarka

Tinkamai išduoti svarbu drausminės ar materialinės bausmės paskyrimo faktas. Darbdavys turi teisę reikalauti iš pažeidimą padariusio darbuotojo paaiškinimo apie savo veiksmus (raštu). Galutinis terminas yra 2 dienos. Jei, pasibaigus jų galiojimui, aiškinamasis raštas neperduodamas darbdaviui, tada jiems išduodamas atitinkamas aktas.

Svarbu laikytis piliečių patraukimo atsakomybėn terminų. Drausminė nuobauda turi būti paskirta ne vėliau kaip per vieną mėnesį, kuri pradedama skaičiuoti nuo veikos fakto nustatymo dienos. Šiuo laikotarpiu darbuotojo buvimo nedarbingumo, pagrindinėse ar papildomose atostogose laikotarpis nėra įskaitomas.

Negalima skirti piniginės baudos:

  • Pasibaigus 6 mėnesiams nuo veiksmo datos arba nuo tos dienos, kai vadovas turėjo sužinoti apie pažeidimą,
  • Išimtis yra netinkamo darbdavio finansinės ir ekonominės veiklos audito faktas - terminas pratęsiamas iki 2 metų.

Dėmesio! Remiantis 5 straipsnio straipsniu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu už kiekvieną drausmės pažeidimą, darbuotojas gali taikyti tik vieną nuobaudą.

Nuobaudų taikymas darbuotojui nustatomas darbdavio įsakymu (įsakymu). Darbuotojas privalo mokytis to ir pasirašyti 3 dienas nuo jo įregistravimo dienos (išskyrus jo nebuvimo darbo vietoje laiką).

Praktika žino situacijas, kai darbuotojai atsisako susipažinti su dokumentu. Tokiu atveju darbdavys turi paruošti dokumentą, kuriame nurodomas darbuotojo atsisakymas studijuoti pavedimą (įsakymą).
Jei atleidimas yra naudojamas kaip bausmės priemonė, tada įsakymas surašomas vieninga forma (Nr. T-8). Darbdavys vienu metu gali duoti du įsakymus - dėl drausminės nuobaudos skyrimo atleidimo forma ir dėl darbo sutarties nutraukimo (žr. Patarimus dėl atleidimo).

Svarbu, kad informacijos apie darbuotojui taikomą drausminę nuobaudą nereikia įrašyti į jo darbo knygą (išimtis - atleidimas iš darbo). Informacija nėra nurodyta asmens kortelėje, tačiau darbdaviui paprašius, ji gali būti rodoma stulpelyje „Papildoma informacija“.

Drausminės ar materialinės nuobaudos pašalinimo iš darbuotojo tvarka

Drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis) panaikinama pasibaigus vieneriems metams nuo jos paskyrimo dienos „automatiškai“, jei per tą laiką piliečiui nebuvo paskirta nauja bausmė.

Svarbu, kad darbdavys turėtų teisę panaikinti drausminę nuobaudą anksčiau nei po vienerių metų:

  • asmenine iniciatyva
  • pažeidėjo prašymu,
  • pagal tiesioginio vadovo prašymą,
  • remiantis atstovaujamojo organo nuomone.

Išankstinis drausminės nuobaudos grąžinimas vykdomas darbdavio pasirašytu įsakymu. Jame nurodoma bausmės panaikinimo priežastis, nutarties, nustatančios atsakomybę, unikalus numeris ir data.

Dėmesio! Darbuotojas gali užginčyti drausminės ar materialinės nuobaudos taikymą teisme 3 mėnesius nuo jo taikymo dienos.

Materialinės baudos panaikinimas įvyksta tada, kai darbuotojas atlygina žalą, padarytą darbdavio ar trečiųjų asmenų turtui, jei tai buvo pas darbdavį. Vadovybė gali panaikinti materialinę baudą anksčiau nei numatyta, sutikdama visiškai ar iš dalies kompensuoti patirtas išlaidas.

Kitos nuobaudos (pavyzdžiui, priemokų atėmimas pagal darbdavio nustatytą sistemą) pašalinamos vietinių teisės aktų nustatyta tvarka. Svarbu, kad jų išpirkimo pagrindai ir tvarka būtų aiškiai apibrėžti dokumentų nuostatose.

Drausminė nuobauda arba materialinė nuobauda. Kurį ir kada geriausia kreiptis?

Kas darbdaviui yra efektyvesnė - drausminė ar finansinė bausmė? Vidaus ir užsienio praktika rodo, kad baudos, pagrįstos piniginiu elementu, yra efektyvesnės.

Jei darbdavys sukurs premijų sistemą, numatančią sumažinimą už vėlavimą (net 200–300 rublių), darbuotojai bus atsakingiau laikydamiesi darbo grafiko.

Užsienio kompanijų patirtis

Sukurti darbuotojų motyvavimo sistemą (žr. Efektyvi personalo motyvacija. Vladimiro Marinovičiaus motyvavimo mokymai). Daugelis užsienio įmonių veikia pagal šią schemą - darbuotojai nėra baudžiami už netinkamą elgesį, tačiau yra skatinami laikytis darbo drausmės, darbo grafiko, atlikti paskirtas užduotis ir pan.

Kada ir kokia bausmė rekomenduojama? (dažniausiai pasitaikančios situacijos).

Kada ir kokia bausmė rekomenduojama? (dažniausiai pasitaikančios situacijos).

Finansinė bausmėDrausminė nuobauda
Žala darbdavio ar trečiųjų asmenų turtuiНесоблюдение указаний работодателя или непосредственного начальника структурного подразделения, техники безопасности и локальных актов, действующих на предприятии (производстве)
Nesilaikymas nustatytų darbo standartų dėl priežasčių, kurios priklauso nuo darbuotojoDarbo vietoje geria alkoholį, darbdavio teritorijoje pasirodo apsvaigęs
Nepateikus reikiamų dokumentų ar reikalaujamos informacijos per nurodytą laikąDarbuotojas atskleidė paslaptį, kuri jam tapo žinoma vykdant pareigas

Renkantis bausmės priemonę svarbu atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus darbo teisės aktus. Vienos jų nuostatos prieštaravimas yra pagrindas teismine tvarka ginčyti darbdavio įsakymą (-us).

Visų rūšių materialinės ir drausminės sankcijos yra veiksminga priemonė darbdavio rankose. Teisingai jį naudojant, bus galima padidinti darbo našumą, sumažinti išlaidas ir užkirsti kelią vidinės rutinos pažeidimui.

Žiūrėkite vaizdo įrašą: konferencijoje: Seimo Antikorupcijos komisijos pirmininkas Ligitas Kernagis 1 dalis (Gruodis 2022).

Pin
Send
Share
Send
Send